背景：企业最大的浪费是经验的浪费。

经验萃取(企业内训落地版)可以解决以下问题：

1、一个员工调岗或离职时，能够“将经验能留存下来”确保岗位工作的传承过渡；

2、管理者、老员工、高绩效员工的经验可以转化成集体智慧，提升团队整体能力；

3、将零散经验系统化、偶然经验标准化，避免“个人经验主义”和重复错误发生；

4、将隐性经验显性化，成为组织内的最佳实践成果，优化工作中的执行标准；

5、外部知识转化为符合企业内部 DNA 的内容，结合内部经验，建立自主知识体系。

课程特色：

1、经典前沿的理论支撑：

2、科学系统的内容编排：

3、生动有趣的教学设计：

炼“经”成“金”：

识矿——概念认知篇；

选矿——选题定位篇；

找矿——场景还原篇；

炼矿——经验提炼篇；

加工——运用转化篇；

集市——经验集市篇。

价值：

经验萃取(企业内训落地版) ——把员工个人智慧当作组织知识资产来管理：

价值 1 ：提升参与者的能力 —— 在学中学、在习中学、在教中学，对参与者本身就是最好的能力提升机会

价值 2 ：避免知识资产流失 —— 人可以走，经验留下，将员工个人智慧当作组织的知识资产去管理

价值 3 ：降低组织试错成本 —— 组织最大的成本是重复犯错的成本，通过经验梳理避免员工重复犯错

价值 4 ：优化工作执行标准 —— 一线打仗的人最有资格研究怎么打仗，从下至上优化标准，推动管理改善

价值 5 ：梳理培训内容 —— 将经验转化为手册、课程、案例集，成为内部开发出来的接地气的内容

价值 6 ：构建内部学习文化 —— 每个人都在教，每个人都在学，人人皆需为师，人人皆能为师

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