炼“经”成金 经验萃取认证课程

背景:企业最大的浪费是经验的浪费。


经验萃取(企业内训落地版)可以解决以下问题:

1、一个员工调岗或离职时,能够“将经验能留存下来”确保岗位工作的传承过渡;

2、管理者、老员工、高绩效员工的经验可以转化成集体智慧,提升团队整体能力;

3、将零散经验系统化、偶然经验标准化,避免“个人经验主义”和重复错误发生;

4、将隐性经验显性化,成为组织内的最佳实践成果,优化工作中的执行标准;

5、外部知识转化为符合企业内部 DNA 的内容,结合内部经验,建立自主知识体系。


课程特色:

1、经典前沿的理论支撑:

2、科学系统的内容编排:

3、生动有趣的教学设计:

 

炼“经”成“金”:

识矿——概念认知篇;

选矿——选题定位篇;

找矿——场景还原篇;

炼矿——经验提炼篇;

加工——运用转化篇;

集市——经验集市篇。


价值:

经验萃取(企业内训落地版) ——把员工个人智慧当作组织知识资产来管理:

价值 1 :提升参与者的能力 —— 在学中学、在习中学、在教中学,对参与者本身就是最好的能力提升机会

价值 2 :避免知识资产流失 —— 人可以走,经验留下,将员工个人智慧当作组织的知识资产去管理

价值 3 :降低组织试错成本 —— 组织最大的成本是重复犯错的成本,通过经验梳理避免员工重复犯错

价值 4 :优化工作执行标准 —— 一线打仗的人最有资格研究怎么打仗,从下至上优化标准,推动管理改善

价值 5 :梳理培训内容 —— 将经验转化为手册、课程、案例集,成为内部开发出来的接地气的内容

价值 6 :构建内部学习文化 —— 每个人都在教,每个人都在学,人人皆需为师,人人皆能为师


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