00/90 新员工入职培训

如今,95后、00后已经步入职场。相较于70后、80后的员工,现在的年轻人的思维更加活跃,性格特质更加明显,同时也更希望拥有轻松愉快的工作氛围,那么如何让企业文化得到00后、90后新员工的认同,作为企业培训管理者,我们该如何面对这一挑战呢?

我们将用“恰当的方式”将他们打造成为企业所需要的“恰当的人”实现企业与员工“双赢”。


一、分析年轻群体特质


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二、课程设计思路

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三、培训目标


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四、课题设置


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五、联系我们

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